L’innovazione, lo sviluppo di progetti di successo e, più in generale, la crescita delle aziende passano attraverso la formazione e lo sviluppo delle risorse umane. Per questo motivo è necessario potenziare l’empowerment delle persone, alimentando la loro capacità di team a contribuire al meglio alla catena del valore aziendale. Teambuilding & Teamworking, Leadership & Management, Problem solving sono gli obiettivi al centro del metodo Bricks4Biz® che porta il gioco con i mattoncini LEGO® in un contesto “serio”, ovvero all’interno di corsi di formazione aziendali.
Corsi di Leadership & Management, Teambuilding & Teamworking con i mattoncini LEGO®
Chi Siamo
Tecnogea opera dal 2001 nel settore della consulenza e della formazione aziendale. L’esperienza consolidata e un network di docenti di elevato profilo ne ha permesso l’affermazione in qualità di ente formatore accreditato e certificato.
I prodotti ed i servizi offerti, consentono di adoperare al meglio le nuove tecnologie per il trasferimento della conoscenza.
Tecnogea è partner in esclusiva territoriale del network di Bricks4Biz®; un metodo innovativo per la formazione del personale e lo sviluppo delle imprese nelle aree Leadership & Management, Teambuilding & Teamworking e all’incremento della produttività aziendale sviluppato dalla multinazionale americana CLC Corporation, leader nell’insegnamento attraverso i mattoncini LEGO®.
Soluzioni innovative e coinvolgenti per offrire alle aziende strumenti cognitivi in grado di aiutare le persone a pensare, comunicare, progettare e risolvere problemi.
Bricks4biz® and LEGO®
È stato dimostrato che gli adulti apprendono più facilmente attraverso le attività esperienziali, capaci di far rivivere in modo accurato le dinamiche che si realizzano all’interno delle imprese e dei vari contesti organizzativi.Di tutte queste, il gioco è ritenuta la modalità di apprendimento più efficace, perché genera grande coinvolgimento, stimola l’emotività e permette di sperimentare senza essere condizionati da pregiudizi e preconcetti dettati dall’ambiente lavorativo.
Il metodo Bricks 4 Biz® – sviluppato e utilizzato con successo da oltre 10 anni negli USA – utilizza i Lego® e gli specifici Project Kit come materiale d’aula: rappresentando il gioco per eccellenza, i mattoncini Lego® permettono di vivere un’esperienza non solo sociale ma anche personale.
Il fortissimo attaccamento che anche gli adulti hanno nei confronti del prodotto li porta ad aderire in modo entusiastico e coinvolto alle attività proposte.
I nostri corsi
COSTRUIRE IL TEAM, “MATTONCINO DOPO MATTONCINO”
Tramite i LEGO® si può costruire un modello di team-working innovativo che favorisca collaborazione e visione d’insieme.
“COSTRUIRE” LA FIDUCIA
Il proprio modo di interagire con gli altri è il punto di partenza per accrescere la fiducia e sviluppare relazioni proficue e gratificanti dentro e fuori l’azienda.
PROBLEM SOLVING AND CREATIVE THINKING
I mattoncini LEGO® sono uno strumento perfetto per affinare il pensiero creativo e la giusta attitudine nell’affrontare e risolvere i problemi.
CLIMA AZIENDALE E CULTURA D’IMPRESA
Tramite il gioco si può rendere stimolante l’ambiente di lavoro e accrescere il senso di appartenenza e la capacità di fare squadra.
I Docenti
La docenza è affidata a consulenti e docenti certificati sulla metodologia Lego® Serious Play con comprovata esperienza nel settore che, grazie ad una collaudata metodologia didattica, assicurano un apprendimento graduale e completo.
Strumenti e Supporti didattici
– Project Kit
– Bricks 4 Lego® Architecture Studio Set
Attestati
Al termine del Corso verrà rilasciato a ciascun partecipante un attestato di Partecipazione.
I 20 principali vantaggi di un evento di teambuilding
I 20 principali vantaggi degli eventi di teambuilding1. Migliora il morale del gruppo e promuove il legame di squadra nelle avversità
2. Aumenta il riconoscimento dei ruoli, dello scopo e delle aspettative stabilite dal gruppo
3. Accelera il processo di fissazione dei ruoli nel team e la formazione di una visione condivisa
4. Ispira un apprezzamento dei punti di forza e di debolezza individuali
5. Sviluppa un problem solving creativo insieme a capacità di gestione del tempo e di crisis management
6. Evidenzia i vantaggi della cooperazione rispetto alla concorrenza
7. Incrementa l’efficienza ed accentua lo spirito di condivisione delle risorse
8. Migliora il sostegno e l’incoraggiamento reciproco e aumenta la produttività del team
9. Ispira migliori capacità di comunicazione di risoluzione dei conflitti
10. Migliora il processo decisionale e le capacità individuali di leadership
11. Aumenta l’apprezzamento del talento e la creazione di un equilibrio tra lavoro e vita privata
12. Allevia i livelli di stress attraverso attività che divertenti ed educative
13. Sostituisce l’auto limitazione con atteggiamenti di possibilità
14. Ispira la proprietà e la responsabilità per i risultati in tutti i membri del team
15. Aumenta la fiducia in se stessi e le capacità di problem solving
16. Espone le dinamiche, i problemi e i comportamenti del team
17. Riduce il turnover di talenti forgiando la fiducia interpersonale
18. Sviluppa la capacità di trovare opportunità nel cambiamento e superare le sfide
19. Aumenta l’impegno per obiettivi definiti a tutti i livelli dell’organizzazione
20. Promuove la crescita individuale e di gruppo con esperienze divertenti e memorabili
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