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Corsi di Leadership & Management, Teambuilding & Teamworking con i mattoncini LEGO®

L’innovazione, lo sviluppo di progetti di successo e, più in generale, la crescita delle aziende passano attraverso la formazione e lo sviluppo delle risorse umane. Per questo motivo è necessario potenziare l’empowerment delle persone, alimentando la loro capacità di team a contribuire al meglio alla catena del valore aziendale. Teambuilding & Teamworking, Leadership & Management, Problem solving sono gli obiettivi al centro del metodo Bricks4Biz® che porta il gioco con i mattoncini LEGO® in un contesto “serio”, ovvero all’interno di corsi di formazione aziendali.

Chi Siamo

Tecnogea opera dal 2001 nel settore della consulenza e della formazione aziendale. L’esperienza consolidata e un network di docenti di elevato profilo  ne ha permesso l’affermazione in qualità di ente formatore accreditato e certificato.

I prodotti ed i servizi offerti, consentono di adoperare al meglio le nuove tecnologie per il trasferimento della conoscenza.

Tecnogea è partner in esclusiva territoriale del network di Bricks4Biz®; un metodo innovativo per la formazione del personale e lo sviluppo delle imprese nelle aree Leadership & Management, Teambuilding & Teamworking e all’incremento della produttività aziendale sviluppato dalla multinazionale americana CLC Corporation, leader nell’insegnamento attraverso i mattoncini LEGO®.

Soluzioni innovative e coinvolgenti per offrire alle aziende strumenti cognitivi in grado di aiutare le persone a pensare, comunicare, progettare e risolvere problemi.

Bricks4biz® and LEGO®

È stato dimostrato che gli adulti apprendono più facilmente attraverso le attività esperienziali, capaci di far rivivere in modo accurato le dinamiche che si realizzano all’interno delle imprese e dei vari contesti organizzativi.Di tutte queste, il gioco è ritenuta la modalità di apprendimento più efficace, perché genera grande coinvolgimento, stimola l’emotività e permette di sperimentare senza essere condizionati da pregiudizi e preconcetti dettati dall’ambiente lavorativo.

Il metodo Bricks 4 Biz® – sviluppato e utilizzato con successo da oltre 10 anni negli USA – utilizza i Lego® e gli specifici Project Kit come materiale d’aula: rappresentando il gioco per eccellenza, i mattoncini Lego® permettono di vivere un’esperienza non solo sociale ma anche personale.

Il fortissimo attaccamento che anche gli adulti hanno nei confronti del prodotto li porta ad aderire in modo entusiastico e coinvolto alle attività proposte.

I nostri corsi

COSTRUIRE IL TEAM, “MATTONCINO DOPO MATTONCINO”

Tramite i LEGO® si può costruire un modello di team-working innovativo che favorisca collaborazione e visione d’insieme.

“COSTRUIRE” LA FIDUCIA

Il proprio modo di interagire con gli altri è il punto di partenza per accrescere la fiducia e sviluppare relazioni proficue e gratificanti dentro e fuori l’azienda.

PROBLEM SOLVING AND CREATIVE THINKING

I mattoncini LEGO® sono uno strumento perfetto per affinare il pensiero creativo e la giusta attitudine nell’affrontare e risolvere i problemi.

CLIMA AZIENDALE E CULTURA D’IMPRESA

Tramite il gioco si può rendere stimolante l’ambiente di lavoro e accrescere il senso di appartenenza e la capacità di fare squadra.

I Docenti

La docenza è affidata a consulenti e docenti certificati sulla metodologia Lego® Serious Play con comprovata esperienza nel settore che, grazie ad una collaudata metodologia didattica, assicurano un apprendimento graduale e completo.

Strumenti e Supporti didattici

– Project Kit
– Bricks 4 Lego® Architecture Studio Set

Attestati

Al termine del Corso verrà rilasciato a ciascun partecipante un attestato di Partecipazione.

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I 20 principali vantaggi di un evento di teambuilding

I 20 principali vantaggi degli eventi di teambuilding
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1. Migliora il morale del gruppo e promuove il legame di squadra nelle avversità

2. Aumenta il riconoscimento dei ruoli, dello scopo e delle aspettative stabilite dal gruppo

3. Accelera il processo di fissazione dei ruoli nel team e la formazione di una visione condivisa

4. Ispira un apprezzamento dei punti di forza e di debolezza individuali

5. Sviluppa un problem solving creativo insieme a capacità di gestione del tempo e di crisis management

6. Evidenzia i vantaggi della cooperazione rispetto alla concorrenza

7. Incrementa l’efficienza ed accentua lo spirito di condivisione delle risorse

8. Migliora il sostegno e l’incoraggiamento reciproco e aumenta la produttività del team

9. Ispira migliori capacità di comunicazione di risoluzione dei conflitti

10. Migliora il processo decisionale e le capacità individuali di leadership

11. Aumenta l’apprezzamento del talento e la creazione di un equilibrio tra lavoro e vita privata

12. Allevia i livelli di stress attraverso attività che divertenti ed educative

13. Sostituisce l’auto limitazione con atteggiamenti di possibilità

14. Ispira la proprietà e la responsabilità per i risultati in tutti i membri del team

15. Aumenta la fiducia in se stessi e le capacità di problem solving

16. Espone le dinamiche, i problemi e i comportamenti del team

17. Riduce il turnover di talenti forgiando la fiducia interpersonale

18. Sviluppa la capacità di trovare opportunità nel cambiamento e superare le sfide

19. Aumenta l’impegno per obiettivi definiti a tutti i livelli dell’organizzazione

20. Promuove la crescita individuale e di gruppo con esperienze divertenti e memorabili

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